RSS

Pemutusan Hubungan Kerja

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

  1. Pengertian

Bagi masyarakat awam, PHK merupakan suatu tindakan pemecatan karyawan dari suatu perusahaan, sehingga dengan pemahaman itu mengakibatkan penilaiain negatif terhadap perusahaan yang melakukan PHK tersebut.Pada materi pisikologi industri kali ini akan dibahas mengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) yang bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada masyarakat mengenai apa dan dan seperti apa sebenarnya PHK itu ?

Istilah pemutusan hubungan kerja (PHK) (sparation) memiliki kesamaan dengan pemberhentian atau pemisahan karyawan dari suatu organisasi. Para ahli pun memberikan pandangan tersendiri terkait PHK. Menurut Tulus (1993), pemutusan hubungan kerja (separation) adalah mengembalikan karyawan ke masyarakat. Sedagkan menurut Hasibuan (2001) pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi (perusahaan). Dari beberapa pegertian di atas dapat diambil kesimpulan bahwa pemutusan hubungan kerja (PHK) merupakan pemberhentian karyawan dari suatu perusahaan sehingga antara karyawan dan perusahaan(organisasi) tidak ada hubungan lagi.

Pemutusan hubungan kerja tidak dapat dilaksanakan begitu saja oleh perusahaan, melainkan harus mendapat perhatian yang serius dari pimpinan perusahaan. Hal itu dikarenakan PHK telah diatur oleh undang-undang dan memberikan risiko bagi perusahaan maupun untuk karyawan yang bersangkutan. Sehingga perusahaan harus menggunakan banyak pertimbangan untuk melakukan PHK pada karyawannya. Menurut Tulus (1993)perusahaan harus melakukan hal sebagai berikut terkait dilakukannya PHK :

  • Memenuhi kebutuhan-kebutuhan tertentu yang timbul akibat dilakukannya tindakan pemutusan hubungan kerja
  • Menjamin agar karyawan yang dikembalikan ke masyarakat harus berada dalam kondisi sebaik mungkin.
  1. Alasan PHK

Banyak orang beranggapan bahwa PHK hanya terjadi karena perusahaan mengalami pailit keuangan dan tidak mampu memenuhi gaji karyawan. Pemahaman itu tidaklah salah, akan tetapi pemahaman tersebut hanya akan menimbulkan kesan negatif terhadap perusahaan. Tulus(1993) menggarisbawahi bahwa pemutusan hubungan kerja terjadi kalau salah satu pihak atau kedua belah pihak merasa rugi bilamana hubungan kerja tersebut dilanjutkan. Sehingga pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena:

  • Kemauan karyawan,
  • Kemauan perusahaankarenatindakantidakdisiplindarikaryawan, dan
  • Kemauan kedua belah pihak

Lebih terperinci alasan PHK antara lain adalah sebgai berikut :

  1. Undang-Undang

Undang-undang dapat menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan dari suatu perusahaan, misalnya karyawan anak-anak, karyawan WNA, atau karyawan yang terlibat organisasi terlarang.

  1. Keinginan perusahaan
  • karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya
  • perilaku dan disiplinnya kurang baik
  • melanggar peraturan-peraturan dan tata tertib perusahaan
  • tidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain
  • melakukan tindakan amoral dalam perusahaan
  1. Keinginan karyawan

Pemberhentian atas keinginan karyawan sendiri dengan mengajukan permohonan untuk berhenti dari perusahaan tersebut. Pada umumnya karyawan mengajukan permohonan berhenti karena beberapa alasan, antara lain:

—     Pindah bekerja di perush. lain

—     Kesehatan yang kurang baik

—     Untuk melanjutkan pendidikan

—     Berwiraswasta

—     Turnover karyawan akan menimbulkan kerugian bagi perusahaanterutamajikabanyak karyawan berhenti atas keinginan sendirisehingga perlu dilakukan instrospeksi

  1. Pensiun

Pensiun adalah pemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undang-undang, ataupun keinginan karyawan sendiri. Keinginan perusahaan mempensiunkan karyawan karena produktivitas kerjanya rendah sebagai akibat usia lanjut, cacat fisik, kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaan, dan lain sebagainya.

  1. Kontrak kerja berakhir

Pemberhentian berdasarkan berakhirnya kontrak kerja tidak menimbulkan konsekuensi karena telah diatur terlebih dahulu dalam perjanjian saat mereka diterima.

  1. Kesehatan karyawan

Kesehatan karyawan dapat menjadi alasan untuk pemberhentian karyawan.  Inisiatif pemberhentian bisa berdasarkan keinginan perusahaan ataupun keinginan karyawan.

  1. Meninggal dunia

Karyawan yang meninggal dunia secara otomatis putus hubungan kerjanya dengan perusahaan.  Perusahaan memberikan pesangon atau uang pensiun bagi keluarga yang ditinggalkan sesuai dengan peraturan yang ada.

  1. Perusahaan dilikuidasi

Karyawan akan dilepas jika perusahaan dilikuidasi atau ditutup karena bangkrut.  Bangkrutnya perusahaan harus berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku, sedangkan karyawan yang dilepas harus mendapat pesangon sesuai dengan ketentuan pemerintah.

Alasan-alasan tersebut diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam terkait pemutusan hubungan kerja yang dialkukan oleh suatu perusahaan. Sehingga tidak semata-mata bahwa PHK merupakan suatu hal yang buruk, melainkan memiliki aturan undang-undang tersendiri yang pastinya mempunyai banyak pertimbangan sebelum melakuakan pemutusan hubungan kerja.

  1. Proses Pemberhentian
  • Proses pemberhentian karyawan harus menurut prosedur sebagai berikut :
  1. Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan
  2. Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan
  • Pengadilan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), seperti yang tercantum dalam pasal 155 UU No 13 ayat 3 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yaitu: “Pengusaha dapat melakukan penyimpangan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 berupa tindakan skorsing kepada pekerja/buruh yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap membayarkan upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh”
  • Pasal 155 ayat 2 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bahwa “Selama putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruh harus tetap melaksanakan kewajibannya“
  • Apabilasudahditetapkanmakahakpekerja (kompensasi) harusdiselesaikan.
  • Kompensasi PHK menurut UU Ketenagakerjaanterdiridariuangpesangon, uangpenghargaanmasakerja, danuangpenggantianhak.
  1. Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja

Terkait pesangon yang diberikan perusahaan terhadap karyawannya yang di PHK, setiap perusahaan memiliki aturan tersendiri. Disini akan diberikan beberapa ketentuan uang pesangon yang diberikan perusashaan kepada karyawan yang di PHK.

—     x< 1 tahun = 1 bulanupah

—     1 tahun<x<2 tahun = 2 bulanupah

—     2 tahun<x<3 tahun = 3 bulanupah

—     3 tahun<x<4 tahun = 4 bulanupah

—     4 tahun<x<5 tahun = 5 bulanupah

—     5 tahun<x<6 tahun = 6 bulanupah

—     6 tahun<x<7 tahun = 7 bulanupah

—     7 tahun<x<8 tahun = 8 bulanupah

—     x<8 tahun = 9 bulanupah

Selain uang pesangon, terdapat pula ketentuan terkait uang penghargaan masa kerja sebagai berikut :

—     3 tahun<x<6 tahun= 2 bulanupah

—     6 tahun<x<9 tahun = 3 bulanupah

—     9 tahun<x<12 tahun = 4 bulanupah

—     12 tahun<x<15 tahun = 5 bulanupah

—     15 tahun<x<18 tahun = 6 bulanupah

—     18 tahun<x<21 tahun = 7 bulanupah

—     21 tahun<x<24 tahun = 8 bulanupah

—     x<24 tahun = 10 bulanupah

  1. Uang Penggantian Hak

Uang penggantian hak adalah merupakan biaya yang harus diberiakan perusahaan pada karyawan terkait hal-hal sebagai berikut :

  • Cutitahunan yang belumdiambildanbelumgugur
  • Biayaatauongkospulanguntukpekerjadankeluarganyaketempatdimanapekerjaditerimabekerja
  • Penggantianperumahansertapengobatandanperawatanditetapkan 15% dariuangpesangondanatauuangpenghargaanmasakerjabagi yang memenuhisyarat
  • Hal-hal lain yang ditetapkandalamPerjanjianKerja, Peraturan Perusahaan

Demikianlah kupasan sedikit mengenai pemutusan hubungan kerja yang dilakukan perusahaanpada karyawannya. Semoga memberiakn pemahaman yang lebih mendalam dan bermanfaat untuk kita semua.

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

 
Dedhy Kurniawan

Dedhy Mhey

a portrait of memories

imitation of life

bablic

4 out of 5 dentists recommend this WordPress.com site

laris abadi

Bengkel Cat dan Bodykit Mobil Jogja

My Site The Munawar

Tersenyumlah Karena Ku Tau Senyummu Itu Indah

Online Shop Blazer and Jacket

Tempat Jual Beli Online Terbercaya..!!

WELCOME ON HERI BLOG'S

CREATIVE INNOVATIVE AND EDUCATED

mastur songenep

KEYAKINAN DAN KEIKHLASAN ADALAH DUA MODAL KESUKSESAN

Fadli's Nature

Taruhlah masa lalu dibelakangmu, sebelum engkau melangkah menuju masa depan !

Sunflower Shop

Belanja Murah,Aman dan Nyaman

Fadly Boy's Palace

All About Symbian s60v5 | Let's Learn Together

CENTRAL MEUBEL JEPARA

Manufacture And design Furniture.Sedia berbagai macam dan bentuk furniture indoor maupun outdoor.

mardiansyah313

This WordPress.com site is the cat’s pajamas

TAMAN WISATA ALAM

THE BEST PLACE TO SPEND OUR HOLIDAY

Naufal Hisyam Blog

Jangan Takut Mencoba! Karna kita tidak akan tahu sebelum mencoba!

TIYO CUBE MY WORDPRESS

JANGAN PERNAH KAMU MERASA JATUH CINTA , JIKA BELUM BERANI MENGUNGKAPKANNYA

Prodi ekonomi pembangunan

Every action there must be price and prize, so think about any actions.

BATIK PEKALONGAN

www.batikandre.wordpress.com your patner my blog

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: